为切实加强班主任队伍建设，进一步规范对班主任的管理，激励和促进班主任认真履行岗位职责，积极主动、创造性地做好本职工作，特制定本暂行规定：

一、班主任的设置

1.原则上1个班主任带1个学生教学班，特殊情况下1个班主任所带班级不得超过3个；

2.学院可根据工作实际需要，对一、二、三（四）年级学生班配备班主任，毕业年级是否配备班主任由学院自定；

3.各学院将班主任实际设置情况每年九月底上报学生工作部备案。（见附表一）

二、 考评办法及等级设置

1.考评办法

由学院负责对班主任的工作考评，每学期末考核一次。

考评办法：一是班主任个人填写《班主任学期工作考核表》（见附表二），主要从工作态度、能力、效果等方面总结汇报；二是学院要收集学生的评价意见；三是由学院党委副书记牵头成立考核小组，经集体研究形成对班主任等级考核初步意见并在学院公示后，提交学院院委会集体审核决定。考核表格报学工部备案。

2.考评等级

考评等级分优秀、合格、不合格3个等级。

评为优秀等级的，津贴可高于学校规定的标准，原则上不超过规定标准30%；评为合格等级的，津贴按学校规定的标准；评为不合格等级的，津贴可低于学校规定的标准或取消。

三、学校津贴核算及发放

1.津贴核算

学生工作部根据学校各学院本科学生教学班数，按每班每月100元津贴、全年10个月的计算标准核实各学院班主任津贴总额，并通告学院负责人。

2.津贴发放

各学院依据本学院的班主任津贴总额和对班主任考核的等级结果，于学期期末将发放报表（见附表三）上报学生工作部。学生工作部核实后，报送计划财务处，由计划财务处将班主任津贴直接打入个人工资帐户或个人银行帐户。学院配套的班主任津贴发放由学院自行负责。

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党委学生工作部

二○一○年五月十二日